Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának hivatalos honlapja – KPRF.RU
Jurij Afonin: A kommunisták legfontosabb feladatuknak a munkások érdekeinek védelmét, a szakszervezeti és munkásmozgalom fejlesztését tartják
Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának sajtószolgálata
A kommunista párt frakciója kerekasztalt tartott az Állami Dumában „Új Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja a munkavállalók jogainak védelmében.” Jurij Afonin, az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának első alelnöke részt vett a kulcsfontosságú párttörvény megvitatásán. Beszédének szövegét közöljük.
Kedves elvtársak!
Gennagyij Andrejevics Zjuganov, az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottsága elnökének megbízásából megkezdődött az új Munka Törvénykönyvének tervezetének kidolgozása. A szakértőkből, jogászokból, társadalmi aktivistákból, szakszervezeti szervezetek képviselőiből álló munkacsoport sok fáradságos munkát végzett az év során. Ma ezt a dokumentumot részletesen tárgyaljuk. Mindenekelőtt azokkal a körülményekkel szeretnék foglalkozni, amelyek arra késztették az Orosz Föderáció Kommunista Pártjának vezetését, hogy megkezdjék a jelen kódex elkészítését.
E körülmények közül a legfontosabb a bérmunkások nehéz, nagyrészt tehetetlen helyzete az Orosz Föderációban. Ez annak ellenére van így, hogy a Rosstat szerint a dolgozó oroszok 93%-a bérmunkás.
Adok néhány friss adatot, amelyek jellemzik hazánk munkavállalóinak helyzetét:
– az orosz munkavállalók 97%-a rendszeresen túlórázik vagy késik a munkahelyén;
– az oroszok több mint 70%-a valamilyen mértékben arra kényszerül, hogy hétvégente és szabadságolás közben dolgozzon;
– Oroszországban minden harmadik munkavállalót a rendszeres túlórák miatti agyvérzés veszélye fenyeget;
– A Superjob portál szerint az oroszok 83%-a túl keveset keres a képzettségi szintjéhez képest;
– 25%-uk fél fizetésemelést kérni, mert attól tart, hogy teljesen elveszíti a munkáját.
Ehhez még hozzátehetjük, hogy az orosz alkalmazottak fizetését sokszor olyan szabályok szerint számítják ki, amelyek számukra átláthatatlanok. Nagyon gyakran nehéz munkakörülmények vannak. Gyakori a felettesek előtti jogok hiánya. Ugyanakkor a szakszervezetek jelentős része nem a dolgozókat, hanem a vállalkozások adminisztrációját szolgálja, és csak ajándékgyűjtéssel foglalkozik. Ha megjelenik egy igazi harcos szakszervezet, akkor annak aktivistáira azonnal komoly nyomás nehezedik. Mindez orosz munkavállalók tízmillióinak valósága.
A gazdasági statisztikában van egy kulcsfontosságú mutató, amely nagyon jól mutatja, hogy az adott országban milyen mértékű kizsákmányolásnak vannak kitéve a bérből élők. Ez a nyereség és a bérek aránya a megtermelt nemzeti jövedelemben. 2023-ban Oroszországban a nyereség aránya 1,07-szeresével haladta meg a bérek arányát. Ez egyszerűen elképesztő szám. Hiszen a profit többnyire a lakosság néhány százalékának zsebében köt ki. A bérmunkások pedig, amint már megjegyeztem, az ország gazdaságilag aktív lakosságának 93%-a. Ugyanakkor a bérek kisebb hányadát teszik ki a nemzeti jövedelemnek, mint a nyereség.
És ez nem a teljes kép. Végül is meg kell értenie, hogy a fizetések összege magában foglalja az orosz nagyvállalatok felső vezetőinek hatalmas fizetését is. Formális jogi szempontból ez igaz. De ha nem formálisan, hanem mélyen belenézünk a gazdasági kapcsolatokba, amint azt a marxizmus tanítja, akkor világos, hogy a felső vezetés gigantikus fizetése is valójában a kapitalista profit kisajátításának egy formája. Emiatt a dolgozók fizetésének reálhányada az orosz nemzeti jövedelemben még mindig lényegesen kisebb, mint amennyit a hivatalos statisztikák mutatnak.
Egy másik rendkívül leleplező tény: megjegyeztem, hogy most a nyereség aránya a nemzeti jövedelemben 1,07-szerese a bérek részarányának. Ám 2009-ben egészen más volt a helyzet: a profithányad mindössze 52%-a volt a fizetések arányának. Ez azt jelenti, hogy az elmúlt 15 évben a munkaerő tőke általi kizsákmányolásának mértéke valójában több mint kétszeresére nőtt! Nyilvánvaló, hogy rossz fordulatot vettünk a fejlődésben.
Az elmúlt két évben egy különleges katonai művelettel és a példátlan mértékű nyugati szankciókkal összefüggésben iparunk számos ágazatában bizonyos emelkedés következett be. A front igényei a hadiipari komplexum és a kapcsolódó iparágak termelésének növelését indították el. Ráadásul a totális szankciókkal összefüggésben végre komolyan megkezdődött az importhelyettesítési munka. Ennek eredményeként sok iparágban munkaerőhiány volt tapasztalható, különösen a szakképzett munkaerő hiánya. Úgy tűnik, hogy ennek a bérek emelését kellene indítania. Részben ez történik. Ugyanakkor az üzlet egy része, amely hozzászokott ahhoz, hogy profitáljon a dolgozók olcsó munkaerőjéből, kategorikusan nem akarja növelni a béreket. Ezeknek a kapitalistáknak egészen más a hangulata. Azt akarják, hogy az állam legális és erőszakos módszerekkel kosszarvba csavarja a dolgozókat, és fillérekért kényszerítse őket munkára.
Nemrég kommentáltam az Egységes Oroszország egyik képviselőjének nyilatkozatát, aki azt javasolta, hogy fontolják meg a munkanélküliek valamilyen „munkatáborokba” küldését.
Van egy ilyen helyettes a Tomszki régió törvényhozó dumájában – Ekaterina Sobkanyuk. A hatalmon lévő párt frakciójának tagja. A régió egyik legnagyobb fejlesztőjének számító Karriermenedzsment cégcsoport igazgatói posztját is betölti. Szobkanyuk asszony nyilvános beszédében rendkívül hízelgően beszélt a munkaügyi központokban nyilvántartott és munkanélküli segélyben részesülő orosz állampolgárokról. „Azok a tömegek, akik egyszerűen nem akarnak dolgozni és állami támogatást igénybe venni, ők csak élősködők, férgek a testünkön” – mondta a képviselő. És azt javasolta, hogy fontolják meg valamilyen „munkatáborok” létrehozását a munkanélküliek számára.
Azt válaszoltam Ms. Sobkanyuknak, hogy láthatóan túl sok hollywoodi filmet néz. De úgy tűnik, szinte semmit sem tud polgártársai életéről, akik nem helyettesek vagy igazgatók. Az amerikai filmekben gyakran szerepelnek olyan karakterek, akik évekig munkanélküli segélyből élnek. De Oroszországban ez teljesen lehetetlen. Most körülbelül 14 ezer rubel maximális juttatásunk van. De az emberek csak három hónapig kapják ezt a csekély juttatást. Aztán valamivel több mint ötezerre csökken. És ebből még pusztán élettanilag sem lehet megélni.
Egyébként a munkatáborokról szólva a hatalmi párt egyik képviselője azt mondta, hogy „csak ennyi történt”, nyilvánvalóan a szovjet múltra utalva. De bocsánat, a szovjet időkben csak azokat küldték lágerekbe, akik bűncselekményt követtek el, és a törvényben meghatározott eljárás szerint bűnösnek találták őket. És azt javasolja, hogy olyan embereket küldjenek táborokba, akik egyáltalán nem követtek el semmi törvénytelent.
Ezek az emberek nem hibásak semmiért. Éppen ellenkezőleg, ez az állam és a fennálló rendszer bűnös bennük. Mert a kapitalizmus 30 éve alatt az állam liberális-monetarista politikát folytatott, amely vállalkozások tízezreit tette tönkre, és emberek millióit fosztotta meg a normális, tisztességesen fizetett munkától. Ennek eredményeként ezek az emberek „önfoglalkoztatóként” alkalmi munkákra kényszerülnek. És egyikük sem igazán számít előnyökre jelentéktelen mérete miatt.
Összességében ma már csak egyféleképpen lehet megoldani a személyi hiány problémáját. Ez azt jelenti, hogy tisztességes béreket kell fizetni az embereknek, jó munkakörülményeket kell teremteni, és teljes mértékben tiszteletben kell tartani a munkavállalók munkajogait. Annak érdekében, hogy azok a milliók, akik most önálló vállalkozók, nagyvállalatokhoz akarnak menni dolgozni. A fenntartható gazdasági növekedés egyébként csak így biztosítható, mert elképzelhetetlen a lakosság legszélesebb rétegeinek vásárlóerejének növekedése nélkül.
De azt látjuk, hogy egyes vállalkozásokat egészen más érzelmek uralnak: hogyan vezethetnénk be a jobbágysághoz hasonlót? Hogyan tehetjük még inkább jogfosztottá a dolgozókat?
E tendencia ellensúlyozására egyszerűen szükséges a Munka Törvénykönyve tervezetünk elfogadása.
Most arról, hogy miért döntöttünk úgy, hogy a jelenlegi kód módosítása helyett egy új kód kifejlesztésének útját választjuk. Az tény, hogy a jelenlegi Munka Törvénykönyvét Jelcin alatt dolgozták ki, a 2000-es évek elején fogadták el, és 20 éven keresztül változtattak rajta, ami alapvetően csak rontott a munkavállalók helyzetén. Valójában nemcsak az egyes normái hibásak, hanem az egész koncepciója. Gyakorlatilag haszontalan próbálni ezt a kódot módosításokkal „gyógyítani”.
Ma a Munka Törvénykönyvének összes alapvető újítását részletesen ismertetjük. Csak annyit jegyzem meg, hogy két fő dologra összpontosítottunk. Az első a munkavállalók helyzetének javítása és a lehető legnagyobb védelme. A második pedig a szakszervezetek helyzetének javulása, a munkavállalói jogok védelmére való képességük jelentős növekedése.
Számos példa olyan szabványokra, amelyek alapvetően javítják a munkavállalók helyzetét.
Megállapítást nyert, hogy az illetmény fizetési része nem lehet kevesebb, mint a teljes fizetés bizonyos hányada. Hiszen a jelenlegi rendszer, amikor a fizetés nagy részét kompenzációs és ösztönző kifizetések tehetik ki, korlátlan lehetőségeket teremt az adminisztráció önkényének. A „csupasz fizetés” büntetés egy alkalmazott hűtlenségéért, legyen szó a fizetetlen túlóra megtagadásáról vagy „rossz” politikai nézetekről. Ennek véget kell vetni.
Rendet raknak az alapbérek terén. 2011-ben Oroszországban megszüntették az egységes bértáblákat, de az új alapbérek rendszere nem garantálja a munkavállalók számára a tisztességes béreket. Az alapbérek és alapkamat megállapítása inkább a kormány joga, mint felelőssége lett. Ezután az önkormányzati hatóságok megkezdték az alapfizetések megállapítását. Emiatt sok régióban az alapbérek a minimálbérnél alacsonyabbak lettek. A konkrét fizetési összegeket gyakran magának a vállalkozásnak vagy intézménynek a kérésére határozzák meg. A zűrzavar és az önkény megszüntetése érdekében egységes fizetési, prémium-, valamint ösztönző- és kompenzációs rendszert dolgoztak ki.
A jelenlegi orosz gazdaságban a nem szabványos foglalkoztatási formák széles körben elterjedtek – polgári szerződés alapján végzett munka, otthoni munka, távmunka, „platformos” foglalkoztatás, önfoglalkoztatás, munkaerő bérbeadása. Jelenleg a nem szabványos foglalkoztatási formákban dolgozó munkavállalók jogai szinte nem védettek. Az új Munka Törvénykönyve meghatározza a „nem szokványos foglalkoztatási forma” fogalmát, és megteremti az ily módon foglalkoztatott munkavállalók jogainak védelmét.
Napjaink legégetőbb problémája az, hogy a dolgozók bérét felemészti az emelkedő árak. Az új Munka Törvénykönyve az inflációs rátánál nem alacsonyabb bérindexálást vezet be.
Az új kódex megoldja az első munkahely kérdését: a fiatal szakemberek számára garantált lesz.
Az új Munka Törvénykönyve általában a Szovjetunióban a munkavállalók által biztosított garanciák körét fogja meghatározni.
Munka törvénykönyvünk drámaian ki fogja bővíteni a szakszervezetek jogkörét. A szakszervezeteknek az orosz társadalom egyik fő erőjévé kell válniuk.
Ma a súlyos szankciók miatt az orosz gazdaság számos nehézséggel néz szembe. A vállalatvezetésnek számos esetben olyan döntéseket kell hoznia, mint például a létszámcsökkentés, az állásidő bevezetése, a munkanap és a munkahét csökkentése. Az új kódex rögzíti, hogy mindezen kérdések nem oldhatók meg a munkavállalói képviselők és a szakszervezetek részvétele nélkül. Ez lehetővé teszi a munkavállalók érdekeinek maximális védelmét a legnehezebb helyzetekben is.
Befejezésül szeretném megjegyezni, hogy a munkavállalók jogainak hatékonyabb védelme érdekében az Orosz Föderáció Kommunista Pártja „forródrótot” indított. Aki a munkajogok megsértésével találkozott, megkaphatja a szükséges jogi segítséget. Mindössze annyit kell tennie, hogy felhív egy adott számot, vagy elektronikus jelentkezést kell hagynia a KPRF-prof.ru webhelyen.
A forródrót szakemberei ingyenes konzultációt és segítséget nyújtanak a szükséges iratok elkészítésében, beleértve a bírósági keresetleveleket is. Szükség esetén regionális és szövetségi kommunista képviselőket is bevonnak az ügybe.
A forródrót a szakszervezeteket is segíti. A projekt célja az Orosz Föderáció Kommunista Pártja és a szakszervezeti struktúrák közötti intenzív interakció a munkavállalók igényeinek védelmében. Ezen kívül pártunk most munkásaktivistákat képez a szakszervezeti tevékenységben.
A kommunisták legfontosabb kötelességüknek a bérmunkások érdekvédelmét, a szakszervezeti és munkásmozgalom fejlesztését tartják. Pontosan ezért dolgoztuk ki az új Munka Törvénykönyvét. Mindig is a proletariátus oldalán voltunk és maradunk. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy segítsük a munkavállalókat megvédeni törvényes jogaikat és érdekeiket.
Köszönöm a figyelmet!