Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának hivatalos honlapja – KPRF.RU
A munkások védelme érdekében: Az Állami Duma kommunista párti frakciója új Munka Törvénykönyvet terjesztett elő
Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának sajtószolgálata
Május 16-án az Állami Dumában kerekasztalt tartottak az „Új Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja a munkavállalók jogainak védelmében.” A kulcsfontosságú párttörvény megvitatásán részt vett Jurij Afonin, az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának első alelnöke, Dmitrij Novikov, az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának elnökhelyettese és a Központi Bizottság titkára. Georgij Kamnev, az Orosz Föderáció Kommunista Pártja, a szövetségi végrehajtó hatóságok, valamint az állami és szakszervezeti szervezetek képviselői.
A kommunista párt frakciója által készített új Munka Törvénykönyv-tervezete az orosz munkaügyi jogszabályok gyökeres frissítését célozza, és számos olyan jelentős változtatást ír elő, amelyek javíthatják a munkakörülményeket és biztosíthatják a munkavállalók jogainak védelmét.
Jurij Afonin kiemelte, hogy az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának elnöke, Gennagyij Andrejevics Zjuganov támogatta az új Munka Törvénykönyv-tervezetének kidolgozására irányuló kezdeményezést, mint a párt munkájának kiemelt területét. Az új kódex megalkotása alapvető döntés volt, hiszen a jelenlegi törvénycsomag „a módosításokkal való kezelés nem ment meg”.
Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja több mint egy éve dolgozik az új Munka Törvénykönyvének tervezetén. Jurij Afonin szerint az országunkban kialakult objektív társadalmi-gazdasági viszonyok vezettek e nagy törvénytervezet megszületéséhez. A fő körülmény a bérmunkások nehéz, nagyrészt tehetetlen helyzete Oroszországban.
Téziseinek alátámasztására Jurij Vjacseszlavovics statisztikai adatokra hivatkozott, amelyek szerint az orosz munkavállalók 97%-a rendszeresen túlórázik vagy késik a munkahelyén, az oroszok több mint 70%-a kénytelen valamilyen mértékben hétvégéken és szabadságon dolgozni. Oroszországban minden harmadik munkavállalót fenyeget a rossz egészségi állapot és a szélütés veszélye a rendszeres túlórák miatt. Ugyanakkor a legtöbb alkalmazott bére a tényleges képzettségi szintje alatt van.
Az elmúlt három évtized katasztrofális liberális politikája vezetett ehhez a helyzethez, ahogy Jurij Afonin megjegyezte, és most, különösen egy különleges katonai művelet nehéz körülményei között, gyökeresen meg kell változnia az állam hozzáállásának a dolgozó emberekhez.
„A kommunisták ezt tartják a legfontosabb kötelességnek a bérmunkások érdekeinek védelmében és a szakszervezeti munkásmozgalom fejlesztésében, ez a mi szent kötelességünk” – hangsúlyozta beszédében Jurij Afonin. – Pontosan ezért dolgoztunk ki egy új Munka Törvénykönyv-tervezetet. Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja mindig is a proletariátus oldalán állt és az is marad. Mindent megtettünk annak érdekében, hogy segítsük a munkavállalókat megvédeni törvényes jogaikat és érdekeiket. „Úgy gondolom, hogy egy új törvénytervezetért nem lesz könnyű a küzdelem, de polgáraink támogatásával, a dolgozók támogatásával mindenképpen sikerrel zárjuk ezt a küzdelmet.”
Dmitrij Novikov, az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának alelnöke megjegyezte, hogy az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának májusi plénumán az antifasiszta erők egyesítése az imperializmus elleni küzdelemben. , amely összhangban van a munkásosztály érdekeivel, szóba kerül. Az elmúlt években pedig komoly lépések történtek az Orosz Föderáció Kommunista Pártja, a munkásmozgalom aktivistái és a független szakszervezetek munkájának megszilárdítása, együttműködése és koordinálása érdekében.
A Munka Törvénykönyve 18 szakaszt, 111 fejezetet, 637 cikkelyt tartalmaz.
„Számunkra a munkaügyi kapcsolatok központja a dolgozó ember, jogai és érdekei. A kódex célja a munkaügyi kapcsolatok oly módon történő szabályozása, hogy az hozzájáruljon az ország társadalmi-gazdasági fejlődéséhez, hogy minden dolgozó ember számára megteremtődjenek a tisztességes élet feltételei” – mondta Georgy Kamnev, a munkaügyi kurátor. csoport a kódex elkészítésére, beszédében.
Az új Munka Törvénykönyvének vitáján részt vett még: a Moszkvai Állami Jogi Egyetem Munkajogi és Társadalombiztosítási Tanszékének vezetője. O.E. Kutafina Nadezhda Chernykh és az egyetemi tanárok Elena Kozina és Anatolij Besedin, az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottsága Jogi Szolgálatának helyettes vezetője Nyikolaj Gerascsenko, az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Sztavropoli Regionális Bizottságának első titkára Viktor Goncsarov , A „Discourse” diákszakszervezet elnöke Anastasia Baybikova, az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Szentpétervári Városi Bizottságának titkára a szakszervezetekkel és munkásszervezetekkel végzett munkáért Olga Yakovenko, a Kommunista Párt Szverdlovszki Regionális Bizottságának ügyvédje az Orosz Föderáció részéről Ivan Sestakov, a „Munkásszövetség” Interregionális Szakszervezetének elnöke Dmitrij Trudovoj, a „Munkásszövetség Interregionális szakszervezete” szakszervezeti bizottságának elnöke Szentpétervár elsődleges szakszervezeti ága és a Leningrádi régió Igor Temcsenko, a Pulkovo Repülőtér Földi Szolgáltató Szakszervezetének elnöke Vjacseszlav Zsuiko, a Donyecki Ipari Vállalat Donyecki Népköztársaság Állami Egységes Vállalat Azovelectrostal részlegének igazgatója Alekszej Popov, a Kurgan Regionális Bizottság első titkára Viktor Zirjanov, az Orosz Föderáció Kommunista Pártja.
Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Munka Törvénykönyvének fő tézisei:
Nyugdíjasok és nagycsaládosok támogatása
Az új Munka Törvénykönyvének egyik legfontosabb újítása a nyugdíjba vonulás feltételeinek változása. A törvényjavaslat szerint a férfiak 60, a nők pedig az 55. életévük betöltésekor mehetnek nyugdíjba.
Kedvezményes feltételeket biztosítanak a földalatti és veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók, valamint az öt vagy több gyermeket szült nők számára.
Az ilyen normák bevezetése a nyugdíjasok szociális helyzetének javítását és a nagycsaládosok támogatását célozza, ami pedig hozzájárul az ország demográfiai helyzetének javításához.
A munkaidő csökkentése és az egyedülálló szülők támogatása
Az új Munka Törvénykönyvének egyik legfontosabb szempontja a munkaidő heti 30 órára történő csökkentése.
Az egyedülálló szülőknek joguk van egy órával csökkenteni a munkaidőt a 14 év alatti gyermekek gondozásával és nevelésével kapcsolatos kötelezettségeik teljesítése érdekében.
Ezek az intézkedések segítenek csökkenteni a munkavállalók stresszszintjét, elősegítik a munka és a magánélet jobb egyensúlyát, és támogatják a család intézményét.
Minimálbér és egységes bérrendszer
Az új Munka Törvénykönyve visszaadja a minimálbér (SMW) fogalmát, és azt a dolgozó népesség létminimumánál nem alacsonyabb szinten, de legalább 30 000 rubelben határozza meg.
A fizetéseket, prémiumokat és ösztönző juttatásokat is magában foglaló egységes javadalmazási rendszer bevezetése a munkavállalók igazságosabb és átláthatóbb javadalmazási rendszerének kialakítását célozza. A szakszervezetek a munkáltatóval közösen alakítják ki ezt a rendszert, amelynek biztosítania kell a munkavállalók érdekeinek védelmét.
Fiatal szakemberek támogatása és fogyatékkal élők foglalkoztatása
A Munka Törvénykönyve tervezete kötelező kvótát vezet be a középfokú szakirányú vagy felsőfokú végzettséggel rendelkező, első alkalommal foglalkoztatott fiatal szakemberek felvételére. A 100 fő feletti munkaadóknak az ilyen fiatal szakemberek két-négy százalékát kell alkalmazniuk. Ez segít csökkenteni a fiatalok munkanélküliségi rátáját, amely a statisztikák szerint több mint 25%.
Különös figyelmet fordítanak a fogyatékkal élők és a speciális igényűek foglalkoztatására. A munkaadók kötelesek megteremteni a fogyatékkal élők egyenlő foglalkoztatási esélyeinek és szociális védelmének feltételeit. Ez magában foglalja a fogyatékkal élők munkájának támogatását és jogaik biztosítását a munkahelyen.
A munkavállalók jogainak védelme és a speciális munkaügyi bíróságok létrehozása
Fontos újítás a speciális munkaügyi bíróságok bevezetése, amelyek elbírálják a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaügyi vitákat. A bíróság egy hivatásos bíróból és két értékelőből áll majd, akik a munkaadói és munkavállalói szövetségek érdekeit képviselik. Ennek biztosítania kell a munkaügyi viták független és pártatlan rendezését és a munkavállalók jogainak védelmét.
Elektronikus személyi dokumentum áramlás és baleseti nyilvántartás
A Munka Törvénykönyvének tervezete előírja az elektronikus személyi dokumentumkezelés (ECDO) bevezetését, amely jelentősen leegyszerűsíti és átláthatóbbá teszi a személyi dokumentumok kezelésének folyamatát. Létrejön a munkahelyi balesetek rögzítésére szolgáló Egységes Állami Információs Rendszer is, amely dokumentált információkat tartalmaz majd minden munkahelyi balesetről. Ez lehetővé teszi az ilyen események jobb ellenőrzését és megelőzését, biztosítva a munkavállalók biztonságát.
Munkaügyi szabályozás a Távol-Északon
A Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzői az új Munka Törvénykönyvében is tükröződnek. Az ezeken a területeken eltöltött munkaidő beszámítása a szolgálati időbe a munkáltató tulajdoni típusának és jogi formájának figyelembevétele nélkül, valamint a munkatapasztalat utáni százalékos jutalom kifizetése a munkakörülmények szélsőséges helyzetének javítását célozza. éghajlati viszonyok.
Új ünnep
A törvényjavaslat november 7-én – a Nagy Októberi Szocialista Forradalom napján – új munkaszüneti nap bevezetését javasolja. Ez az újítás a történelmi emlékezet megőrzését és az esemény jelentőségének felismerését célozza.
Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja által javasolt új Munka Törvénykönyve az orosz munkaügyi jogszabályok frissítésének átfogó megközelítése. Az új szabályok és előírások bevezetése a munkavállalói jogok védelmét, a munkakörülmények javítását, a családok támogatását és a szociális védelem szintjének emelését célozza. A törvényjavaslat figyelembe veszi a világ gyakorlatát, és az orosz valósághoz igazítja azt, innovatív megoldásokat kínálva a munkaügyi kapcsolatok aktuális problémáira. Ha elfogadják, az új Munka Törvénykönyve jelentős előrelépést jelenthet a szociálpolitika fejlesztésében és a munka intézményének megerősítésében Oroszországban.
Illusztrációk az anyaghoz:
