Drasztikus munkaidő-szabályok jöhetnek – íme a HORDA JAVASLATA

Újra elővették azt a 2017 tavaszán már lesöpört javaslatot, mely szerint a jelenlegi maximális 12 hónapról 36 hónaposra emelkedne az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozók munkaidőkerete. Mindenkit érintene az, hogy az egy évben elrendelhető rendkívüli munkaidő maximális mértékét évi 400 órára növelnék meg. A Kósa Lajos és Szathmáry Kristóf fideszes képviselők jegyezte friss törvényjavaslat 2019 január 1-től lenne hatályos, amennyiben a parlament elfogadja.

A kedd este a országgyűlés honlapján megjelent, a munkaidő-szervezéssel összefüggő egyes törvények módosításáról szóló javaslat éppen a 2019-es minimálbér-tárgyalások idején csapott a lovak közé. A Napi.hu tudomása szerint ennek ellenére az elképzelés eddig az érdekegyeztetés fórumaira nem került – sem a munkáltatói érdekképviseletek, sem a szakszervezetek támogatását nem bírja -, így azt kormánypárti magánakcióként lehet értékelni.

A hatályos Munka törvénykönyvét (Mt.) módosító dokumentum több ponton teljesen megegyezik a tavaly áprilisban a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló módosítóval– amely mögött akkoriban néhány nagy autógyártó multicéget sejtettek. Az előterjesztés komoly felháborodást keltett a munkavállalói oldalon – akkor a szakszervezeteknek végül sikerült megfúrniukés a parlament nem szavazott róla.

A régi/új módosító minden munkavállalót érintő passzusa az, hogy az egy évben elrendelhető rendkívüli munkaidő maximális mértékét évi 400 órára emelnék fel. Eddig a jogszerűen beosztható túlmunka éves maximuma évenként 250 óra volt, amelyet kollektív szerződésben is csak 300 órára lehetett fölemelni.

Végtelenített munkaidőkeret jön?

A javaslat másik fontos sarokköve, hogy a nem általános formában – jellemzően hétfőtől péntekig tartó, napi 8 órás munkaidőben -, hanem úgynevezett munkaidőkeretben történő foglalkoztatásnál, a munkáltatóknak a jelenlegi 12 helyett elegendő lenne 36 hónap után elszámolni a dolgozóval a túlórák után járó pluszpénz, vagy szabadidő miatt – feltéve, ha ezt kollektív szerződésben kikötik. Ez nem csak azt jelentené, hogy a munkavállaló később jutna a pénzéhez, hanem – elvileg – kiskaput nyithat a túlórapénz „elévülésére” is, hiszen egyrészt a hároméves munkaidőkeret nyilvántartása adminisztrációs szempontból óriási feladat, másrészt pedig a feldolgozóiparban nagy a fluktuáció, ma már kisebbségben vannak azok a munkások, akik egy cég kötelékében három évet ledolgoznak.

A számtalan folyamatban lévő munkaügyi jogvita is azt tükrözi, hogy akár egy év eltelte után is ténylegesen nehezebb átlátni a ledolgozott munkaidőt és a pihenőidőt, valamint nyomon követni a béreket és pótlékokat. A mostani javaslat ugyanakkor gálánsan a munkavállalók és a munkaadók érdekképviseleteinek megállapodására bízza a munkaidőkeret meghosszabbítását, hiszen azt kollektív szerződéshez köti. További „garanciális” elem, hogy ezen időszak alatt a munkavállalók folyamatosan azonos alapbért keresnek.

Az előterjesztés tartalmazza azt is, hogy a heti pihenőnapok helyett hetenként a beosztás szerinti napi munkaidő befejezésétől a következő beosztás szerinti napi munkaidő kezdetéig tartó, legalább negyvennyolc óra tartamú megszakítás nélküli pihenőidő osztható be.

Kivételt jelent az egyenlőtlen munkaidő-beosztás – mely például a megszakítás nélküli és több műszakos munkarendben dolgozóknál jellemző – amikor viszont havonta csak egy, legalább negyven óra tartamú és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidőt kell beosztani. A heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani. Ennek alapján tehát a dolgozókat egy adott hónap minden szombatján be lehet rendelni dolgozni.

A szakszervezetek szerint e javaslat egyenesen azt jelentené, hogy a dolgozók jelentős részét a munkaadók szinte tetszésük szerint kötelezhetnék túlmunkára. Vagyis alapesetben a heti két pihenőnap bármely napra eshetne, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén pedig havonta egy munkaszüneti nappal kellene beérniük az embereknek. Ez szerintük oda vezetne, hogy az érintetteket négy hétig reggeltől estig munkára kötelezhetnék (amennyiben persze azt a kollektív szerződésben rögzítik).

Túlmunkával oldanák meg a munkaerőhiányt

A  munkaidő-szervezésre vonatkozó szabályozás módosítását egyfelől az utóbbi évek gazdasági fellendülésével megjelenő, a munkaerőpiac kínálati oldalán megfigyelhető elszívóhatás indokolja, másfelől a pozitív gazdasági folyamatokra és a munkaerő-piaci igényekre tekintettel – egyes gazdasági területeken – az eddiginél rugalmasabb megoldásra van szükség – olvasható a javaslat indoklásában.

A beterjesztők szerint a törvénymódosítás a hosszabb távú gazdasági trendekre figyelemmel kívánja biztosítani a munkaidő-szervezés megfelelő kialakításának lehetőségét. Erre különösen a hosszú, akár 6-7 éves termékciklusokkal működő ágazatokban segítheti elő a kereslethez igazodó termelést, ahol a törvényben rögzített, legfeljebb 12 hónapos munkaidőkeret korlátai szűknek bizonyulnak. A javaslat szerint a cél, lehetőséget adni a hosszú termékciklusokhoz igazodó, hullámzó munkaintenzitást rugalmasan követő munkaidő-beosztásra.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MSZSZ) szerint viszont az előterjesztés teljesen elfogadhatatlan, emiatt a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma soron kívüli összehívását kezdeményezik.                (napi.hu)

A balrad.ru kommentje a “KUNYERA” után!

Kérjük, anyagilag támogassa  a Bal-Rad-ot! – a piktogrammra kattintva Pay-Pal-on

vagy közvetlen postai úton:

Szabó Péter 

2747 Törtel,

Petőfi-ut. 12.

A beérkező adományokról olvasóinkat a “Köszönjük”– rovatban tájékoztatjuk!

Ha tetszett ez a cikk, ha egyetértesz a balrad.ru-val, oszd meg Facebookon, Twitteren, VKontakton – meg ahol csak lehetőséged van rá!

Bal-Rad komm: Az „előterjesztéssel” a horda csak a gyarmattartók elvárásait teljesíti. EZT IGÉRTÉK! Melő a multinak látástól – vakulásig. LEHETŐLEG „FELEJTŐS” FIZETÉSÉRT!

Némi áthallás is lehet ám a Bihar Ura Kósa Fejenagy „által” IS jegyzett elgondolás mögött, AMI MÁR GYAKORLATI TAPASZTALATON alapul.

Az immáron kétéves történet EGYIK LEGLÉNYEGESEBB – HASZNOSÍTHATÓ! – ELEME: Szigetszentmiklóson (?) LEBUKOTT EGY „MASZEK” CIGIGYÁR! Az öt moldáv melós REGGEL ÖTTŐL ESTE KILENCIG MEGÁLLÁS NÉLKÜL gyártotta a fekete cigarettát, az év minden napján. A munkahelyen is aludtak! (Az már külön regénybe illő történet,hogy a „MUNKAHELYRE” az odaszegődésükkor BEKÖTÖTT SZEMMEL szállították őket, és hasonló dolgok. Fizetség a moldáv minimálbér!)

A „munkahelyen” rajtaütő vámosok mindegyiküket elfogta, és a bíróság tegnap ELÍTÉLTE MIND AZ ÖT gonosztevőt. JÖVEDÉKI TERMÉK ELŐÁLLÍTÁSÁÉRT, ÉS AZ ÁLLAMNAK OKOZOTT KÁRÉRT!

AZ ÖT NYOMORULTAT, akik azt sem tudták hol vannak!

A hatóságok a „cég” tulajdonosait – A „MUNKÁLTATÓKAT” – NEM TALÁLTA!

Amúgy „munkajogilag” a dolgot nem is firtatta senki – semmi! Ha nem cigit gyártottak volna, hanem valamiféle autóba való ketyerét, a „gyár” ma is vígan zakatolhatna!

– Szóval MEGVAN AZ IRÁNYMUTATÁS egy fentebb ismertetett „törvénytervezethez”! Meg is lesz az szavazva, életbe is fog lpni, hiszen POLYTHYKAY ELYTHJEINK GARANCIÁT VÁLLALTAK A BEFEKTETŐK FELÉ: A BUSÁS PROFITRA ITT BIZTON SZÁMÍTHATNAK! Márpedig ITT ez a lényeg! Kiszámítható módon, stabilan a mindenkori qrmány általgarantálva! Ezért aztán a mindenkori qrmány (Gyarmati Intéző Bizottság) a MARADÉKKAL úgy garázdálkodhat, ahogy akar!)

„…A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MSZSZ) szerint viszont az előterjesztés teljesen elfogadhatatlan, emiatt a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma soron kívüli összehívását kezdeményezik…”

– Azt lehet! Elvégre „DEMOKRÁCIA” van! Konzultációs fórumot össze lehet hívni! Még mindig kisebb a kockázat, mintha a melósokat hívnák sztrájkolni, tüntetni! Az még meg is roppanthatná a RENDSZERT! Oszt’akkor oda a jó kis szagszervezeti apanázs!   

Ismét szólunk: ZÁRÓRA KÖVETKEZIK MAGYAROK!