A KPRF hírei

Az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Központi Bizottságának hivatalos honlapja – KPRF.RU

„Pravda” újság. Yu.V. Afonin a 21. századi munkavállalók munka törvénykönyvéről

December 10-én van a 105. évfordulója az első szovjet munka törvénykönyve – az RSFSR 1918-as Munka Törvénykönyve – hatálybalépésének. Ez a kódex óriási áttörést jelent a munkavállalók jogainak biztosításában, nemcsak hazánkban, hanem az egész bolygón. És ma az Állami Duma kommunista pártfrakciója új Munka Törvénykönyvet dolgoz ki, amelynek célja az orosz munkavállalók jogainak védelme a 21. században.

  Miért növelheti a haladás a szegénységet?

Az emberi civilizáció fennállásának teljes ideje alatt az ember dolgozott, és az emberi gondolkodás azért küzdött, hogy termelékenyebbé tegye a munkát. De a kizsákmányoló osztályok kapzsisága a történelem során sokszor paradox eredményhez vezetett: a munkatermelékenység növekedése ellenére a dolgozó nép életszínvonala nem nőtt, hanem csökkent. És ez nemcsak a rabszolgabirtoklási és feudális formációkra jellemző, hanem a kapitalizmusra is, ellentétben apologétáinak meséivel.

Ennek legszembetűnőbb történelmi példája az ipari forradalom első száz éve: a 18. század közepétől a 19. század közepéig. Ebben az időszakban a társadalom termelőerei gyorsan fejlődtek. Mechanikus fonógépet és mechanikus szövőgépet hoztak létre. A Watt valóban hatékony gőzgépét feltalálták és széles körben gyártásba kezdték, és több tízezer üzem és gyár mechanikus „szívévé” vált. A gőzhajók megjelentek a tengereken. A legfejlettebb országokat vasúthálózat borította, amelyen gőzmozdonyok futottak. De mit adott ez ezen országok munkásainak?

1845-ben jelent meg a fiatal Friedrich Engels „A munkásosztály helyzete Angliában” című könyve, amelyben nagy mennyiségű tényanyag felhasználásával bemutatta, hogy az ipari forradalom egy egész évszázada alatt. , a világ akkori leggazdagabb országának dolgozóinak helyzete romlott! Az 1840-es évek munkása még szegényebben élt, és sokkal brutálisabban kimerítette a munka, mint ősei – egy évszázaddal korábban angol parasztok és kézművesek. 14-16 órát dolgozott, de a nyomorúságos bérek nem engedték, hogy felnőtt koráig étkeztesse a gyerekeit, és 8-9 évesen kénytelen volt gyárba küldeni. Természetesen ennek eredményeként ezek a gyerekek gyengék és betegek nőttek fel.

A munkások nagyon zsúfolt negyedekben laktak, aszfaltozatlan utcákkal, tele szeméttel és büdös tócsákkal. Még egy nagy dolgozó család is általában egy bérelt szobában húzódott meg, gyakran a pincében vagy a padláson. Minden kapitalista válság a dolgozó emberek jelentős részét megfosztotta a munkától, burgonyahéj és zöldséghéj fogyasztására kényszerítette őket, néha pedig egyszerűen éhen haltak.

A demográfiai statisztikák segítségével Engels kimutatta: Anglia ipari városaiban a halálozás magasabb lett, mint 80-100 évvel ezelőtt, amikor ezek a városok még nem voltak ipari központok. És ez az orvostudomány egész évszázados fejlődése ellenére!

A munkásoknak valójában nem voltak sem munkaügyi, sem szociális jogai. A gyárak, gyárak műhelyeiben szinte nem volt szellőztetés, levegőben folyamatosan lógott az egészségre veszélyes ipari por. A várandós munkások szinte a szülés pillanatáig dolgoztak, és a terhességből való megszabadulás után 3-4 nappal visszatértek a gyárba, mert féltek az állásuk elvesztésétől. Egy nyomorék vagy idős munkást sorsára hagytak.

  Ki hozta észhez a kapitalizmust?

Érdekes módon a modern nyugati kutatók kénytelenek beismerni, hogy Friedrich Engelsnek igaza volt. Még az „Engel-szünet” kifejezést is megalkották az ipari forradalom első századára, amelyben a munkások életszínvonalának emelkedését úgyszólván „szünetbe tették”. A kapitalizmus hívei azonban ragaszkodnak: igen, volt „Engels-szünet”, de a 19. század közepétől a munkások életszínvonala fokozatosan emelkedni kezdett. A kapitalizmus mintegy „észhez tért”.

Arra azonban elfelejtenek rámutatni, hogy a kapitalisták és a burzsoá állam nem maguktól, hanem a munkások és a kommunista mozgalom hatására „jött észhez”. A burzsoáziát az 1830-as és 1840-es évek olyan eseményei józanították ki, mint a brit szénbányászok, a lyoni és a sziléziai takácsok felkelése, valamint az erős angliai chartista mozgalom. A 19. század második felében pedig a munkásmozgalom egyre szervezettebb, marxista jelleget öltött.

A munkásoknak „ki kellett rágni” és harcolni a jogaikért. De egészen a Nagy Októberi Szocialista Forradalomig a kapitalisták engedményei a dolgozó népnek nagyon korlátozottak maradtak. A burzsoá állam rendszerint szívesebben lőtt le újabb munkástüntetést, mint hogy komolyan javítsa a munkások helyzetét. Ezért a 20. század elején a munkások többségének élete világszerte nagyon hasonló volt ahhoz, amit a fiatal Engels leírt.

  Hogyan szülték meg a bolsevikok a modern munkajogot

Csak a szocialista forradalom oroszországi győzelme tette lehetővé az igazi áttörést a munkásjogok biztosításában. A szovjet kormány a szó szoros értelmében létezésének első napjaitól kezdve megkezdte a vonatkozó jogalkotási aktusok elfogadását. Ezt a munkát az első szovjet munka törvénykönyvének 1918. december 10-i hatálybalépése foglalta össze és tette koronává.

Ennek a kódexnek csak a legfontosabb rendelkezéseit idézem: minden ember munkához való joga biztosított volt; megállapították, hogy a rendes munkaidő időtartama nem haladhatja meg a nyolc nappali vagy a hét éjszakai órát; a 18 év alatti munkavállalók és az egészségre különösen nehéz és kedvezőtlen munkaterületeken 6 órás munkanapot állapítottak meg; túlórát csak kis számú kivételes esetben engedélyeztek; munkaszünetet hoztak létre a pihenéshez és az étkezéshez, 0,5 és 2 óra között (ugyanaz az „ebédszünet”, amelyet most ismerünk); Tilos volt az éjszakai munkavégzés nők és kiskorúak számára; bevezették a havi fizetett szabadságot, valamint a dolgozók szanatóriumi és üdülői kezelését is biztosították; a korábban külön rendelettel megállapított szülési szabadságot megerősítették; a munkavállalóknak most fizetést kellene kapniuk az olyan állásidőért, amely nem az ő hibájuk volt; megállapították a betegidő díját; a bérek összegét az állam és a szakszervezetek által az egyes munkafajtákra kidolgozott tarifák határozták meg, amelyek kizárták a munkáltató önkényét a bérmegállapításban; Ezentúl havonta legalább kétszer kellett bért fizetni; az egyes szakmákra, valamint az egyes munkavállalói csoportokra és kategóriákra vonatkozó termelési szabványok megállapítását az érintett szakmai szervezetek árképzési bizottságai kezdték meg elvégezni; A munkanélküliség felszámolásáig bevezették a munkanélküli segélyt, amelyet „a munkavállalóként nekik járó díjazás teljes összegében” folyósítottak (hasonlítsuk össze a jelenlegi orosz helyzettel, amikor a munkanélküli segély maximális összege is kb. 5-szöröse az országos átlagkeresetnek, igen, és csak a munkanélküliség első három hónapjában kaphat ilyen „luxus” ellátást); követelményeket állapítottak meg a munkavégzés helyének megfelelő higiéniai és egészségügyi felszerelésére vonatkozóan; E követelmények betartásának ellenőrzésére munkaügyi felügyelőséget hoztak létre, amelynek felügyelőit a szakszervezeti tanácsok választották meg.

Megjegyzendő, hogy az 1918-as Munka Törvénykönyve általában a szakszervezeteket és a munkavállalók önszerveződésének és önkormányzatának egyéb formáit (gyári és hasonló bizottságok) rótta a legaktívabb szerepre a munkaviszonyok szabályozásában. Rendkívül modernnek tűnik.

Természetesen a munkavállalók jogainak és garanciáinak ilyen mennyisége, és nem is az egyes iparágakra, hanem országos szinten állapították meg, egyáltalán nem voltak analógjai az akkori világban. Elképesztő, hogy a bolsevikok beleegyeztek abba, hogy ilyen kolosszális mennyiségű társadalmi garanciát hoznak létre egy olyan államban, amely akkoriban több mint tucatnyi külföldi hatalom beavatkozásának és a fehérgárda hordáinak és az intervencionisták által táplált külterületi nacionalisták hadainak támadásainak volt kitéve.

Nyilvánvaló, hogy ma a világ szinte minden országában a munkajog nagyrészt lemásolja az RSFSR 1918-as Munka Törvénykönyvének normáit. Valójában az összes modern munkajog ebből a korszakalkotó törvénykönyvből fakadt. Természetesen ez elsősorban azért vált lehetségessé, mert a Szovjetunió, majd a nagyhatalmú szocialista tábor 70 éven keresztül már létezésének tényével is arra kényszerítette a kapitalistákat szerte a világon, hogy egyre szélesebb körű engedményeket tegyenek a munkásoknak. Ennek eredményeként a burzsoá államoknak fokozatosan át kellett vinniük a szovjet eredetű munkaügyi normákat a törvényeikbe.

  Miért néz a világ ismét az „Engels-szünet” elé?

A történelem arra tanít bennünket, hogy az átmeneti társadalmi visszafejlődés nagyon is lehetséges. A Szovjetunió és az általa vezetett szocialista közösség lerombolásával kezdődött. A kapitalisták szerte a világon úgy döntöttek, hogy eljött a megfelelő pillanat a dolgozó nép nyereségének visszavételére. Ezt a folyamatot a technológiai fejlődés bizonyos trendjei is elősegítik.

Napjainkban az elektronikus kommunikáció, a robotika és a mesterséges intelligencia fejlődése lehetővé teszi, hogy a 18-19. századi első ipari forradalom korszaka óta nem látott mértékű gépekkel helyettesítsék a munkások munkáját. Ekkor a gépek felváltották a kézművesek és a gyári munkások munkáját, mert ugyanannyi terméket sokkal kisebb számú gépet kiszolgáló munkás tudott előállítani. Most pedig a digitális korszak új gépei fenyegetik az ipari munkások (ipari robotok), a sofőrök (pilóta nélküli taxik és teherautók), a biztonsági őrök (elektronikus biztonsági rendszerek) és a szellemi munkások (a mesterséges intelligencia már vállalja a feladatokat) munkaerejét. amit mérnökök oldanak meg, programozók, könyvelők, banktisztviselők, ügyvédek, fordítók, újságírók, tervezők, művészek és így tovább). A távoktatás, sőt a mesterséges intelligencia bevonásával is munkanélkülivé teheti a legtöbb tanárt, egyetemi tanárt, az úgynevezett telemedicina pedig az orvosok jelentős részét.

Bolygói léptékben ez a fenyegetés már több százmillió ember felett fenyeget. Sőt, a kapitalisták talán nem is sietnek különösebben, hogy ténylegesen lecseréljék az emberi munkát mindezen gépi rendszerekre. De az ilyen helyettesítés nagyon is valós veszélye, amelyet minden munkás egyre inkább felismer, lehetővé teszi a tőkéseknek, hogy módszeresen csökkentsék a munkaerő árát. A dolgozó azt gondolja: igen, a fizetésemet felemészti az infláció, de ha megfelelő fizetésemelést követelek, akkor nem lenne kifizetődőbb helyettem autót használni? A polgári média pedig alátámasztja ezeket a gondolatokat az emberekben, ismételgetve: igen, a 21. század dolgozóinak ahhoz, hogy kiálljanak a gépekkel való versenyben, meg kell húzniuk a nadrágszíjat, és még keményebben kell dolgozniuk, megfeledkezve a különféle „hülyeségekről”, például a munkajogról.

Vagy vegyünk a „haladás” olyan gyümölcsét, mint az „überizáció”, „platformos” foglalkoztatás, amely egyre új iparágakat fed le. Nagyon kényelmesnek tűnik a fogyasztók számára. De ennek eredményeként a dolgozók prekariátussá válnak, akik a többé-kevésbé normális pénzkereset érdekében napi 8 óránál többet dolgoznak, és megfosztják minden jogától és garanciájától: elbocsátás elleni védelem, betegszabadság, nyugdíjjogosultság. , stb.

Tehát az emberiség egy új „Engels-szünet” teljes fenyegetésével néz szembe. Hadd emlékeztesselek arra, hogy legutóbb egy ilyen „szünet” nem jelentett mást, mint egy egész évszázados növekvő szegénységet a munkavállalók körében a technológiai fejlődés és a termelőerők rohamos fejlődésének hátterében. A 21. században a történelem megismétlheti önmagát. Ennek megakadályozása a kommunisták legfontosabb feladatává válik világszerte, így Oroszországban is.

Természetesen mi, kommunisták a legkevésbé sem vagyunk azok az új ludditák, akik a gépek lerombolására és a technológiai fejlődés megállítására szólítanak fel. A jelenlegi helyzet értékelésében egyetértünk Stephen Hawkinggal. Nem sokkal halála előtt ez a híres asztrofizikus, aki látszólag távol áll a társadalomtudományoktól, meglepően pontosan tudta megfogalmazni azt az alternatívát, amellyel az emberi társadalom most szembesül. Azt mondta: „A robotok nem hoznak gazdasági apokalipszist, hanem a kapzsi emberek. Ha a gépek mindent előállítanak, amire szükségünk van, az eredmény attól függ, hogyan oszlik el. Mindenki csak akkor élvezheti a luxus- és szabadidős életet, ha a vagyont termelő gépek közös tulajdonba kerülnek, vagy a legtöbb ember kétségbeejtően szegény lesz, ha a géptulajdonosok ellenzik a vagyon újraelosztását. Eddig a tendencia a második lehetőség felé mutat; a technológia nagyobb egyenlőtlenséghez vezet.”

Mint ez. Nem az autókról van szó, hanem azok kapitalista tulajdonosairól. És van mód a dolgozó emberek többségének katasztrofális szegénysége helyett egy olyan társadalom létrehozására, ahol „mindenki élvezheti a luxus és a pihenés életét”. Csak az kell, hogy „az árukat termelő gépek közös tulajdonba kerüljenek”. De ez nem jelent mást, mint a kapitalizmusból a szocializmusba való átmenetet.

  A 21. századi munkavállalók munka törvénykönyve

Mindeközben, míg a szocializmus még nem győzött, a kommunisták kötelességüknek tartják, hogy az újabb fenyegetésekkel szemben igyekezzenek minél jobban megvédeni a munkások jogait. Ebben az irányban az egyik legfontosabb lépés az új Munka Törvénykönyvének kidolgozása volt. Ennek a munkának a kezdeményezője az Orosz Föderáció Kommunista Pártjának vezetője, Gennagyij Andrejevics Zjuganov volt.

A Munka Törvénykönyve tervezetének előkészítésére létrehozott munkacsoportban neves jogtudósok és gyakorló jogászok, szakszervezetek és munkaközösségek képviselői, valamint minden szinten képviselők vesznek részt. A közeljövőben a kódex kidolgozása befejeződik, és az orosz parlament elé kerül.

Az új kódex egyik legfontosabb jellemzője, hogy kiemelt figyelmet fordít a nem szokványos foglalkoztatási formákra, amelyek egyre inkább elterjednek, de a hatályos munkajog szinte nem szabályozza őket. Ilyenek a távfoglalkoztatás, a „platformos” foglalkoztatás, a polgári szerződés alapján történő munkavégzés, az otthoni munkavégzés, az önálló munkavégzés, a munkaerő-kölcsönzés. Jelenleg a nem szabványos foglalkoztatási formákban dolgozó munkavállalók jogai szinte nem védettek. Az új Munka Törvénykönyve meghatározza a „nem szabványos foglalkoztatási forma” fogalmát, és megbízható védelmet biztosít az így foglalkoztatott munkavállalók jogai számára.

Emellett természetesen Munka Törvénykönyvünk jelentősen javítja a hagyományos foglalkoztatási formákban dolgozó munkavállalók helyzetét. Arról beszélünk, hogy vissza kell állítani a munkaerő és a szociális garanciák körét, amelyek hasonlóak voltak a Szovjetunióban a munkavállalóknak. Íme néhány példa arra, hogyan védi az új kódex a munkavállalók jogait.

Megállapításra kerül, hogy a fizetés fizetési részének legalább 85%-nak kell lennie. Hiszen a jelenlegi rendszer, amikor a fizetés nagy részét kompenzációs és ösztönző kifizetések tehetik ki, korlátlan lehetőségeket teremt az adminisztráció önkényének. A „csupasz fizetés” büntetés egy alkalmazott hűtlenségéért, legyen szó a fizetetlen túlóra megtagadásáról vagy „rossz” politikai nézetekről. Ennek véget kell vetni.

Az alapbérek rendbetételére kerül sor. 2011-ben Oroszországban megszüntették az egységes bértáblákat, de az új alapbérek rendszere nem garantálja a munkavállalók számára a tisztességes béreket. Az alapbérek és alapkamat megállapítása inkább a kormány joga, mint felelőssége lett. Ezután az önkormányzati hatóságok megkezdték az alapfizetések megállapítását. Emiatt sok régióban az alapbérek a minimálbérnél alacsonyabbak lettek. A konkrét fizetési összegeket gyakran magának a vállalkozásnak vagy intézménynek a kérésére határozzák meg. A zűrzavar és az önkény megszüntetése érdekében egységes fizetési, prémium-, valamint ösztönző- és kompenzációs rendszert dolgoznak ki.

Az új Munka Törvénykönyve emellett a várandós nők, az egyedülálló anyák és apák, a nyugdíj előtt állók, valamint a fogyatékkal élők munkához való jogát is védi. Most ezt a kérdést kvóták megállapításával oldják meg. De ezek a normák nem működnek. Például könnyebb egy munkáltatónak formálisan több fogyatékos személyt felvenni, és minimálbért fizetni azzal a feltétellel, hogy nem mennek dolgozni, mint munkahelyeket teremteni a fogyatékkal élők számára, és normális pénzt fizetni a munkájukért. Ezt a problémát adókedvezmények és támogatások fogják megoldani.

A munkavállalók egyik fő veszélye jelenleg az elbocsátások, beleértve a létszámleépítéseket is. Ugyanakkor a hatályos kódexben még nincs is egyértelmű jogi definíció, hogy mi a „létszámcsökkentés”, de számos olyan cikkelyt tartalmaz, amelyek ez alapján lehetővé teszik a munkavállalók elbocsátását. Az új kódex egyértelműen meghatározza a „létszám vagy alkalmazottak számának csökkentése” fogalmát. A munkavállalók számára további garanciákat állapítanak meg. Mostantól a munkáltató, aki megüresedett állásokat kínál egy elbocsátott munkavállalónak, megtagadhatja bármelyikük elfoglalását azzal az ürüggyel, hogy a munkavállaló nem felel meg bizonyos követelményeknek. Az új törvénykönyv rögzíti, hogy a létszámleépítés esetén a munkáltató nemcsak köteles a munkavállalónak egy megüresedett állást felajánlani, de a munkavállaló beleegyezésével nincs joga megtagadni a munkakör betöltését.

Napjaink legégetőbb problémája az, hogy a dolgozók bérét felemészti az emelkedő árak. Az új Munka Törvénykönyve az inflációs rátánál nem alacsonyabb bérindexálást vezet be.

Az új kódex megoldja az első munkahely kérdését: a fiatal szakemberek számára garantált lesz.

Munka törvénykönyvünk drámaian ki fogja bővíteni a szakszervezetek jogkörét. A szakszervezeteknek az orosz társadalom egyik fő erőjévé kell válniuk.

Ma a súlyos szankciók miatt az orosz gazdaság számos nehézséggel néz szembe. A vállalatvezetésnek számos esetben olyan döntéseket kell hoznia, mint a létszámcsökkentés, a bérek csökkentése, az állásidő bevezetése, a munkanap és a munkahét lerövidítése, a szervezet csődje. Az új kódex rögzíti, hogy mindezen kérdések nem oldhatók meg a munkavállalói képviselők és a szakszervezetek részvétele nélkül. Ez lehetővé teszi a munkavállalók érdekeinek maximális védelmét a legnehezebb helyzetekben is.

  A CPRF PROF mindenkinek segít

De természetesen a munkavállalók érdekeinek védelmében nem korlátozzuk magunkat a jogalkotási munkára. Idén április elején az Orosz Föderáció Kommunista Pártja „forródrótot” indított a munkavállalók jogainak védelmében. Aki a munkajogok megsértésével találkozott, megkaphatja a szükséges jogi segítséget. Csak hívja a 8 (800) 500-28-37 telefonszámot, vagy hagyjon elektronikus kérelmet a kprfprof.ru webhelyen.

Már több ezer kérés érkezett. A legnépszerűbb témák a következők voltak: a munkabér kifizetésének megtagadása, hivatalos munkaviszony formálása, a szükséges okmányok munkáltatói kiállítása, jogellenes elbocsátások, munkavégzéstől való felfüggesztések.

A projekt jogászai dokumentumokat dolgoznak ki, amelyek célja a munkavállalók jogainak helyreállítása, beleértve a kormányzati szervekhez benyújtott panaszokat és a bíróságokhoz benyújtott keresetleveleket. A különböző szintű kommunista képviselők parlamenti megkereséseket küldenek. Sok esetben már sikerült elérni az elmaradt bérek kifizetését és a munkába való visszahelyezést.

Jelenleg már több mint 30 független szakszervezet működik együtt az Orosz Föderáció Kommunista Pártja Szakszervezeti projekttel, köztük a munkások szakszervezeteinek régióközi szövetsége „Protection of Labour”, az „Action” és a „Solidarity” szakszervezetek. a Pulkovo repülőtéri alkalmazottak szakszervezete, a Jekatyerinburgi Kereskedelmi és Gazdasági Főiskola hallgatóinak szakszervezete, a Szverdlovszki régió kormánytisztviselőinek egyesült szakszervezete. Szakszervezeti aktivisták képzését biztosítjuk számukra.

„A tőke kíméletlen a munkavállaló egészségével és életével szemben, ahol a társadalom nem kényszeríti őt más magatartásra.” A 21. század dolgozó népe már érezte Karl Marx e szavainak igazságát. A kommunisták manapság a társadalmi erők fejévé válnak, amelyeknek rá kell kényszeríteniük a tőkét a munkások tiszteletére. Hosszú távon pedig biztosítani kell mind Oroszország, mind a világ régóta esedékes átmenetét a szocialista társadalomba.

SaLa